Flache Hierarchien
Flache Hierarchien werden oftmals mit partizipativem Führungsstil verglichen oder mit kooperativem Führungsstil gleichgesetzt. Diese Vermischung ist nicht ganz richtig, wenn auch der patriarchalische oder militärische Führungsstil bewusst weggelassen wird. Ob kooperativ oder partizipativ: In der flachen Hierarchie sind die Menschen einander näher. Verantwortung wird verteilt und Vertrauen wird gefördert. Selbstbewegung und Selbsterhalt werden voraussgesetzt. Umso wichtiger wird in einer flachen Hierarchie der Austausch! In der geführten Unternehmenskultur nennen wir diesen Austausch gesunde Unternehmensführung über 365 Tage im Jahr!
Führen als Handwerk bietet die Tools, welche Führen aus der Nähe erst ermöglichen und tatsächlich Vertrauen entsteht. In einer flachen Hierarchie sind die Menschen wichtiger als die Zahlen – umso grösser wird der betriebswirtschaftliche Output! An die Stellen der herkömmlichen Lehren treten die Spiralrhetorik®-Tools.
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